Ondanks dat het salaris voor werkzoekende de belangrijkste factor is, wordt het salaris in de meeste vacatures niet vermeld.
Per augustus komt hier dus verandering in, dan wordt de nieuwe Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht.
Meer duidelijkheid rondom het salaris voor verschillende functies is een belangrijk punt uit dit wetsvoorstel.
De nieuwe richtlijn stelt eisen als het gaat om de communicatie in vacatures over het salaris. Werkgevers mogen straks geen vage termen als: ‘marktconform’ of ‘competitief’ meer gebruiken. Volgens de richtlijn mag je straks alleen nog een exact bedrag noemen of de salarisschaal in je vacaturetekst. Je moet dus duidelijk in je vacaturetekst communiceren wat een kandidaat zal gaan verdienen. Deze nieuwe richtlijn moet ook waarborgen dat mannen en vrouwen in de EU gelijk worden beloond voor gelijke arbeid. De nieuwe richtlijn is natuurlijk een richtlijn, het is dus niet wettelijk verplicht om je hieraan te houden.